duración
Curso Liderando los Cambios Organizacionales
Objetivo del Curso
Este curso da a conocer los estilos de liderazgo que facilitan la adopción e integración de los colaboradores a la optimización de los cambios organizacionales.
Dirigido a
Personas que dirigen o se están formando para dirigir grupos humanos.
INCES, MPPE
En proceso de inscripción en el INCES, inscrito en el MPPE
Contenido del curso
- El cambio; un recorrido y no un destino
- Impacto de los cambios a nivel organizacional
- Preocupaciones de los involucrados en los cambios organizacionales
- Experiencias personales en los procesos de cambio
- Creencias universales acerca de los cambios
- Reprogramación de creencias acerca de los cambios
- Las seis (6) etapas de los cambios organizacionales: Información, personas, ejecución, impacto, colaboración, optimización
- Manejo de la resistencia y el stress producidos por los cambios
- Liderando las seis (6) etapas de los cambios organizacionales
- Modelo de liderazgo para los cambios organizacionales
- Comportamiento de enfoque y comportamiento de inspiración
- Estilos de liderazgo para los cambios organizacionales: enfocar, comprometer, inspirar, integrar
- Armonización de los estilos de liderazgo y las seis (6) etapas del cambio organizacional
- Análisis situacional en los niveles de los colaboradores
- Estrategias para la acción: Plan personal para la optimización de los cambios
