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Curso Desarrollo de Otros
Objetivo del Curso
Este curso ofrece al participante un modelo de aprendizaje autodirigido, como base para el desarrollo de los demás, entendido como competencia para el desarrollo, a fin de lograr la mejor interrelación organizacional y un alto grado de empatía suficiente para el logro de la excelencia personal y empresarial.
Dirigido a
Personal con responsabilidad Gerencial y/o Supervisoria que requiera auto-potenciarse y potenciar a otras personas para su desarrollo; y al personal no supervisorio en vías de desarrollo.
INCES, MPPE
En proceso de inscripción en el INCES, inscrito en el MPPE
Contenido del curso
- Modelo de competencias
- ¿Cómo ayudar a los otros a desarrollarse?
- Teoría de BOYATZIS
- Descubrimientos
- Cinco Descubrimientos para el Aprendizaje Autodirigido
- Supuestos sobre quién eres y cuál es la verdadera naturaleza de la mente y el cuerpo (Deepack Chopra)
- Perfil de una persona emocionalmente inteligente
- ¿Cómo proporcionar inteligencia a la emoción?
- Competencias de la inteligencia emocional
- Mega Competencia: “La Empatía”
- Proceso de intercambio
- El supervisor – Nueva visión
- Coaching Facilitador
- Enseñar para la libertad
- Cuatro etapas del aprendizaje
- Diagnóstico de necesidades
- Pasos para el análisis de desempeño
- Relación entre estilos de:
- Entrenamiento en el trabajo – Conceptos
- Comunicar Resultados objetivamente – Proceso
- Obstáculos del Aprendizaje
- Pasos para un aprendizaje efectivo
