duración
Taller de Identificación Organizacional
Objetivo del Curso
Este taller dota a los participantes de la metodología para potenciar la Identificación con Cultura Organizacional como punto clave para la Gestión ya que sirve para actuar de forma consistente y coherente con la misma.
Dirigido a
Gerentes, supervisores, jefes, coordinadores y todo aquel personal que requiera potenciar su deseo de crecer en la Organización.
INCES, MPPE
En proceso de inscripción en el INCES, inscrito en el MPPE
Contenido del curso
- Qué es Cultura Organizacional
- Definiciones de Cultura Organizacional
- Funciones de la Cultura
- ¿Cómo se Manifiesta la Cultura Organizacional?
- Culturas Fuertes y Débiles
- ¿Cómo Comienza una Cultura?
- ¿Cómo Mantener Viva una Cultura?
- ¿Cómo Aprenden la Cultura los Empleados?
- El "Yo" de la Corporación
- Tipos de Culturas Corporativas
- Identificación Cooperación
- Modelo de la Identificación Organizacional
- Siete Puntos para la Identificación Organizacional
- Factores de Identificación Organizacional
- Test TIO
- Los Tres Hermanos
- El General Chino
- Sapoco y Samucho
- Las Tres Piscinas
- Que desean las Personas de sus Puestos de Trabajo
- Perfil del Trabajador
- Proyección
- La gente que nos gusta
- ¿Qué son los valores?
- Crecimiento Individual y Éxito Corporativo y Quién es Importante?
- Los Condicionantes del Éxito Corporativo
- Valores
- Importancia de los Valores y Fuentes de los Sistemas de Valores
- Tipos de Valores en el Trabajo
- Cambio de los Valores de los Empleados
- La Clarificación de Valores
- Un Poco de Historia
- Clases de Valores
- Valores No Morales Conflictivos
- Ejercicio: 20 Cosas que me Gustan Hacer
